我看到它经常发生。 那些在科技公司中关心工作场所多样性的人，却无意间 。 或者他们写了一条简短的信息， 使用了 。 或者他们笑着开个玩笑，而没有停下来想一想谁会冒犯。

我听说有人想帮助女同事，向她们介绍了机会，但遭到谴责，因为她们没有先征求许可：

“有一天，我看到一条病毒式推文，试图汇集1,000名可以在活动中发言的科技女性。我回应了四个我非常仰慕的女性。其中一个温柔地教我，这是错误的做法-我曾经给她带来了潜在的不必要的关注和负担。即使是精心设计的举动也会产生后果，而且同意永远很重要。”

我看到男性领导人试图向妇女保证他们的公司是优秀的。 尽管人数证明并非如此，但妇女与男子一样有很大的机会获得成功。 就像一样，女性在全球劳动力中占29％，而在领导职位中只有24％。 或 ，其劳动力中女性占28％，领导力下降到18％。 或 ，其雇员为31％，只有24％担任领导职务。

我读了一些有关小组讨论的文章，​​其中男性发言者对女性雇员所面临的挑战有些失聪（例如，塞莱娜·拉尔森（Selena Larson） ） 。

在整个科技行业中，男人们一次又一次地在口中大声疾呼-好男人，他们想为工作场所的多样性提供支持，跨越甚至不存在的界限。

需要进行一些更改。

具体来说，在开源社区中，我们看到要求以及基于 ， 和其他因素的更多地融入。

2014年底，我启动了Twitter句柄（ ），以分享技术人员的日常活动。 任何人都可以采取步骤，成为妇女和代表性不足的少数民族的更好盟友。 以下是最近的推文样本：

我保证通过介绍人员的头衔和职责范围来介绍他们。 “请与我们的增长总监安娜·史密斯打招呼。”

— Better Male Allies（@betterallies）

在经理的职位描述中，我添加了“经验丰富的多样化团队”作为要求。 显示我们的承诺，吸引合适的人。

— Better Male Allies（@betterallies）

前往办公室的周末快乐时光？ 参加挑战并与看起来不像您的人打招呼。

— Better Male Allies（@betterallies）

在开会时，我会尝试使用女性或少数民族的名字来提及或建立在她们所说的话之上。 “至简的观点...”

— Better Male Allies（@betterallies）

我的目标是帮助任何想支持妇女和代表性不足的少数民族的人，但可能不确定如何做到这一点。 Linux基础董事会成员Nithya Ruff最近在 ：

一个不错的网站，提供有关支持某人的日常实用提示。 我们经常告诉男人是盟友，而不告诉他们如何。 跟随

— Nithya Ruff（@nithyaruff）

为了获得有关Tweet的想法，我回顾了研究和新闻文章以提出可行的步骤。 我扩大了我看到其他人在在线社区中以及在“多元化和包容性”专家聚会上所做的事情。 我回想起我25年以上从事技术工作的失误，并承诺做得更好。

成为盟友是一段旅程，这是我自己的旅程。

想加入我吗？ 查看 。 遵循“ 。 订阅 。 告诉别人这些资源。 在一起，我们可以并且将会有所作为。

翻译自: